Dönemsel ve Geçici Personel Temini
Günümüz iş dünyası özellikle insan kaynakları süreçlerinde birtakım esneklikler gerektirmekte ve bu esneklik doğru yönetildiği takdirde firmalara oldukça fazla yarar sağlamaktadır.
Eraydın firmaların bu ihtiyacına yönelik olarak, dönemsel ve sürekli eleman tedariki konusunda esnek istihdam çözümleri sunar. Böylece kadrolu personel ile dönemsel ve norm kadro dışında kalan personelin ayrıştırmasını oluşturan firmalar, çok yönlü kazançlara sahip olmaktadırlar.
Eraydın bu noktada zaman ve maliyet avantajı sağlamakta, sahip olacağınız organizasyonel esneklikle birlikte firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırmakta ve hedeflerinize ulaşmada çözüm ortağı olmaktadır.
DÖNEMSEL PERSONEL VE GEÇİCİ PERSONEL İHTİYACI NEDİR, NE ZAMAN VE NEDEN İHTİYAÇ DUYULUR;
Geçici Personel
- Mevcut kadrolu personellerin ;
- Doğum izni,
- Uzun süreli hastalık durumlarında,
- Yıllık izin süreçlerinde kadrolarda ki boşlukları tamamlamak için.
Dönemsel Personel
- Belli dönemlerde ki üretim ya da sevkiyatların ani artışlarında ;
- Acil ya da büyük miktarlardaki siparişleri karşılamak gerektiğinde,
- Promosyon dönemlerinde,
- Sezonluk ya da mevsimler artışların olduğu dönemlerde ihtiyaç duyulur.
DÖNEMSEL PERSONEL VE GEÇİCİ PERSONEL ORGANİZASYONU NASIL SAĞLANIR:
- Mevsimlik, Sezonluk ya da ayın belirli zamanları şeklinde işin tanımı belirlendikten sonra;
- İşin tanımına göre belirlenen kriterlerde personelin tedariği sağlanır.
- Personel sayısına paralel olarak Ekip Şefi istihdamı sağlanır.
- Personellerin takibi ve işe tam uyumluluğu sağlanır.
- İhtiyacın durumuna göre süreç içerisinde personel sayısında eksiltme ya da arttırma süreçleri sağlanır.
- İşin bitiş sürecinde istihdam edilen personeller görevden alınır ve firmanız norm kadro ile çalışmaya devam eder.
AVANTAJLARI NELERDİR;
Firmanızın;
- Norm kadro dışında personel yükümlülüğü oluşturulmamasını
- İstenilen sayıda personel alımı sağlanarak ek maliyetlerden arındırılmasını
- Personel temini için ayrılan zaman ve maliyetlerden kurtulmasını
- İdari iş yüklerinin minimuma indirilerek ana faaliyet konusuna odaklanmasını
- Minimum kadrolarla maksimum verimlilik sağlanmasını,
- İş kanunu ve İ.S.İ.G kanunlarına tam uyumluluk ile yasal yükümlülüklerden kurtulmasını sağlamaktadır